本文目录一览：
- 1、公司搬迁到本市60公里算搬迁吗
- 2、工厂搬迁20公里以外如何赔偿
- 3、深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗
- 4、公司搬迁60公里不去有赔偿吗
- 5、公司从重庆主城搬迁到区县,大约60公里左右,员工不愿意去,可否得到...
公司搬迁到本市60公里算搬迁吗
1、算。搬迁的定义是从一个地点搬到另一个地点。公司从一个城市的地址搬到与该城市相距60公里的另一个地址，那么可以视为搬迁。
2、公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。
3、首先要看合同约定的工作地点，如果地点很详细，哪怕是只搬到马路对面也是变更工作地点，需要双方协商一致。如果地点约定得很笼统，比如约定工作地点在重庆，要看单位是否提供相应的班车、交通补贴等，如果都没有，可能可以用合同履行情况变更要求经济补偿。
4、依据劳工法之规定，如果雇佣合约中明确约定“工作场所不得更改”以及“任何变动都必须通过双方共同商议达成一致意见”，那么我们可以认为这实际反映了雇主与劳动者之间已经就此问题达成了共识，从而对劳动者的工作岗位进行确定性的保护。
5、如果合同中约定了工作地点，异地搬迁你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。60 公里如果不是异地则不能要求支付补偿金。
6、这要看不能去的原因是个人造成的还是工厂造成的。如果个人的话，很难得到赔偿，如果是工厂造成的，可以协商赔偿。
工厂搬迁20公里以外如何赔偿
1、公里可以要求赔偿。依据公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿我国相关法律的规定公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
2、如果工厂搬迁距离超过20公里，劳动者有权要求赔偿。 根据查询结果，律图网显示，工厂搬迁若超过二十公里，劳动者可以提出赔偿要求。 变更劳动合同的内容属于违法行为，如果劳动者不同意，可以要求用人单位赔偿。
3、依据《劳动合同》，工厂搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形。如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。具体的补偿标准包括：被征收房屋价值的补偿，因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿，因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
4、公司搬迁多少公里要补偿公司搬迁不超过20公里要补偿。公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿我国相关法律的规定，公司搬迁到离原地不超过20公里的地方，是属于改变劳动合同的情形，如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的，用人单位要给予补偿。
深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗
1、在此情况下，劳动者有权要求雇佣方按照先前签订的《劳工合同》中所载明的相关责任和义务来执行，同时如果用人单位在搬迁之后存在实际上无法继续实施其职责之情形，那雇主应在此基础上向劳动者支付相当于经济补偿金的款项。
2、可以主张经济补偿金，不是赔偿。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。
3、对于深圳市企业的本市搬迁情况，你可以根据相关法律法规主张一定的补偿权益。以下是一般情况下的指导，具体情况还需根据当地的劳动法律法规和你的劳动合同来确定。建议你咨询专业的劳动法律顾问或劳动仲裁机构以获取详细的法律建议。
4、企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。
5、在深圳城中村的拆迁过程中，确实对租客有一定的补贴政策。当政府进行城中村改造或者拆迁时，租客作为受影响的一方，有权获得一定的经济补偿或安置。具体的补贴金额和方式可能会因地区、政策和拆迁原因的不同而有所差异。一般来说，补贴可能包括租金补偿、搬迁费用、临时安置费用等。
6、法律主观：1，公司若在深圳区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司搬迁60公里不去有赔偿吗
公司搬迁60公里不去是有赔偿。公司搬迁属于劳动合同的重大变更公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，双方达不成一致的，应该解除合同支付经济补偿金。公司搬迁导致员工需要额外承担交通、住宿等费用，或者影响到员工的工作和生活，一般情况下公司需要对员工做出一定的补偿。
如果合同中约定公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿了工作地点，异地搬迁你可以拒绝，并要求按工作年限支付补偿金。60 公里如果不是异地则不能要求支付补偿金。
在此情况下，劳动者有权要求雇佣方按照先前签订的《劳工合同》中所载明的相关责任和义务来执行，同时如果用人单位在搬迁之后存在实际上无法继续实施其职责之情形，那雇主应在此基础上向劳动者支付相当于经济补偿金的款项。
如果个人的话，很难得到赔偿，如果是工厂造成的，可以协商赔偿。
公司从重庆主城搬迁到区县,大约60公里左右,员工不愿意去,可否得到...
1、首先要看合同约定的工作地点，如果地点很详细，哪怕是只搬到马路对面也是变更工作地点，需要双方协商一致。如果地点约定得很笼统，比如约定工作地点在重庆，要看单位是否提供相应的班车、交通补贴等，如果都没有，可能可以用合同履行情况变更要求经济补偿。
2、可以要求经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、若企业在不同城市内的搬迁，一般应被认定为“客观情况发生重大变化、劳动合同不能履行”。企业从本市搬到外省市的，作为客观情况发生重大变化。员工不愿意去，那就是双方变更劳动合同无法达成一致，单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
4、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 企业搬迁，在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，劳动者不随迁没有经济补偿。
5、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6、公司不得无故变更劳动合同上的工作地点，除非是原办公或者工作地点不存在了，搬迁的情况下经劳动局批准方可。所以你可以要求公司赔偿你合同期内的基本工资，例如合同签一年可以要求单位赔偿给你一年的基本工资（扣除这一年已发的基本工资）剩余部分要给你。然后劳动合同终止，你离职就是了。
