本文目录一览：
- 1、杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...
- 2、自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?
- 3、22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿加班的吗?
- 4、杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?
杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...
当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。
这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
自愿加班导致的死亡,公司有责任吗?
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
员工因加班猝死公司是有一定的责任，因为员工猝死是与加班的行为有关，在确定猝死与猝死之间有因果关系，可以认定工伤，公司需要承担一定的经济赔偿。员工因加班猝死公司有没有责任 公司有责任。
如果是因为员工自愿加班的话，那么公司也是需要去负责的，因此公司没有必要去强制性的让员工加班，一旦出现了问题，公司需要面临的责任就会更加的严重。
公司当然有责任，这是毋庸置疑不可推卸的，加班猝死当然算应该被算作工伤，因为是为了公家的事情损害了自己的身体导致死亡的发生。
员工自己主动加班出事公司是要负一定的责任的，理由第一是在单位加班出现的事故，第二是单位没有制止员工的加班行为等同默认，第三员工加班时没有配 备安全措施，所以员工出了事，公事领导是有推卸不了的责任。
法律分析：员工加班后在宿舍死亡，是否可以得到补偿：如果是自身原因造成，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果工作时间和工作岗位上，突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
22岁女孩加班猝死!家属:经常工作到早上四五点,是自愿加班的吗?
1、法律分析：上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。
2、经过医生诊断，判定为心肌炎导致猝死。而女孩的父亲接受采访时，表示女儿在2021年开始与某传媒公司做网络直播运营，由于岗位特殊经常要直播，所以频繁会加班到凌晨五六点。此前身体已经出现过不适，但是为了工作女孩一直不肯休假。
3、家属表示女孩公司的法务曾回应不会负责。父亲口述女儿自2021年底就在该公司上班，在职期间加班是常态，经常熬夜到早上五六点，中午又要去公司上班。
4、但是熬夜加班本来就是一个非常伤身体的事情，近年来经常会在新闻中看到年轻人因为加班而猝死的事件。例如杭州有一个22岁的女孩，就因为连续四五天都在熬夜加班而猝死。
杭州22岁女孩熬夜加班猝死!涉事企业是否有违法行为?
1、而在杭州就有一位22岁女孩熬夜加班猝死，这件事情也在网上引起热议。当地的人社部已经介入，很明显，企业存在违反劳动法律法规的行为。
2、所以，这家互联网公司已经违反了《劳动法》对于企业员工上班时间和加班时间的规定，他的加班要求使得自己的员工在加班期间失去了宝贵的性命，他严重地侵犯到了这位女孩的生命权和人身自由权，属于比较严重的违法行为。
3、这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。
4、当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。
5、根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。
