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公司让签自愿放弃社保合法吗
1、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订公司要求员工自愿放弃社保了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保公司要求员工自愿放弃社保，都是违反公司要求员工自愿放弃社保了强制性规定公司要求员工自愿放弃社保，所以协议是无效的。
2、综上所述公司要求员工自愿放弃社保：单位要求个人自动放弃社保是不合法的，违反了国家法律法规和劳动者的合法权益。用人单位应当履行缴纳社会保险费用的义务，员工也应当自觉维护自己的社保权益。在遇到单位要求放弃社保的情况时，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
3、员工自愿放弃社保承诺书并不合法，因为劳动者的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。
4、法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
5、公司让签自愿放弃社保不合法，员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
公司让员工签自愿放弃社保合法吗
员工自愿放弃社保承诺书并不合法公司要求员工自愿放弃社保，因为劳动者公司要求员工自愿放弃社保的社会保险权益是受到法律保护的，用人单位也有义务为员工缴纳社会保险费用。即使员工签订了这样的承诺书，也不能免除用人单位的法律责任。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的社会保险权益得到切实保障。
公司要求员工签署放弃社会保险的协议是不合法的。 员工与公司之间如果签订了放弃社会保险的协议，这种协议是违反劳动法的。 不论是通过员工自愿签署还是被迫签署的协议，约定不购买社会保险，都是违反强制性规定的，因此这类协议是无效的。
公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
法律分析：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
社保是员工的合法权益，为了减轻企业的成本负担而要求员工自愿放弃社保，显然是不公平的。企业应该承担起保障员工的责任，并采取其公司要求员工自愿放弃社保他方式来降低成本。其次，企业应该也应该深思熟虑自愿放弃社保对自身长远发展的影响。在市场经济中，公司需要与时俱进，不断创新、发展，才能保持竞争力。
单位要求个人自动放弃社保合法吗
1、单位要求个人自动放弃社保是不合法的。社保是国家法律规定的一项基本社会保障制度公司要求员工自愿放弃社保，旨在保障劳动者在生病、年老、失业等情况下能够维持基本生活，同时促进社会稳定和经济发展。因此，单位不能强制或要求员工自动放弃社保权益。
2、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
3、法律分析公司要求员工自愿放弃社保：单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。
4、不合法。员工自愿放弃缴纳社保是违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，并且不得与职工协商一致放弃缴纳。所以，如果单位让员工自愿放弃缴纳社保，这是违反法律的行为。市民卡和社保卡的区别是什么市民卡和社保卡的区别在于公司要求员工自愿放弃社保：使用范围不同。
公司要求员工自愿放弃社保是否合法?
1、单位要求个人自动放弃社保是不合法的，违反了国家法律法规和劳动者的合法权益。用人单位应当履行缴纳社会保险费用的义务，员工也应当自觉维护自己的社保权益。在遇到单位要求放弃社保的情况时，员工可以向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
2、公司让员工签自愿放弃社保不合法。员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。
3、公司要求员工签署放弃社会保险的协议是不合法的。 员工与公司之间如果签订了放弃社会保险的协议，这种协议是违反劳动法的。 不论是通过员工自愿签署还是被迫签署的协议，约定不购买社会保险，都是违反强制性规定的，因此这类协议是无效的。
